求职者：也许打动我的并不是你的专业

　前段时间有个金职院的应届生来应聘平面设计的岗位，看过她的作品后觉得和我们的岗位要求还是相差比较大，但我还是比较想让这位应聘者来公司上班，原因是她的生活经历和其他应届生很不一样。

她在读高中的时候父亲就生病了，去年刚去世，这些年家生活过的很艰苦。读大学期间做过很多兼职，日常的开销从来没有拿过家里一分钱，凭着她的努力大学三年硬是熬过来了。我很注重她这段不平凡的经历！我相信在这种压力下培养出来的学生更自立、更具备艰苦朴素的精神。

虽然公司要求的平面设计岗位要求和她目前的差距有点大，但我还是向她推荐了和她能力比较匹配的网络编辑岗位，另外在职业生涯规划上给了她一些个人建议，希望和她有合作的机会。

目前这个员工已经在公司上班2个多月时间，表现良好，在这期间给她加了两次薪水，虽然不是很多，但是对她而言也是一种鼓励。

根据以前我招聘的经历，一般不录用应届生。原因是应届生没有再社会上历练过，因为没有工作经验，他们没有对比。很多人会觉得公司对他们好是应该的。工作时眼高手低，一山望着一山高，正是这样的心态导致很多应届生上班不到3个月就阵亡了。而企业为此付出了昂贵的成本，这对一个创业企业来说是非常不利的。

经过这次招聘，让我对应届生的看法有了一定转变，对于家境贫寒，出身比较低，生活条件比较艰苦的应届生还是可以考虑录用，也许会成为公司的一个宝贝。