老板增加影响力的关键行为！独家！求关注求交流！

1.领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

2.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

3.老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

4.你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。

5.解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

6.上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

7.能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。

8.凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

9.抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

10.迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

11.即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

12.老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。

13.当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。

14.凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。

15.想干什么不能干是因为条件不够。

16.贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。

17.一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）

18.为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲

19.孝心的最高境界：父母以你为自豪。

20爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

21.当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

22.只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。

23.老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

24.能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。  

25.谁先动谁就成为领导者。

26.假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。

27.企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

28.企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

29.领导者领导思想，管理者管理事务。

30.领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

31.要想影响别人，先要自己有结果。

32.今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

33.领导者修为决定事业的大小。

34.人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。

35.无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

36.能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功

37.影响力七大要素：

①对你有所帮助的人（佛教）

②有结果的人

③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。

④冒险精神

⑤旺盛的生命力

⑥乐观幽默

⑦当下的能力（生存能力）

经理人和老板有矛盾，是想证明自己的高度和能力，没有从事情出发。

老板说开发产品思路不够，就是离生活远。

一个企业员工不团结都是老板亲手策划的，必须当面说，不得私下讲。

是解决问题难还是发现问题难？

根本问题，问题根本你都发现不了

深入去接触生活

男人回家对女人发火，是自觉对家付出多，才自然流露情绪

问自己，问题的根本是什么？困惑的死穴是什么？

大老板不情绪化，抓问题的根本。

影响而非管理，很多老板长不大是因为家长思想。

老板发火都是用武力解决问题。

大老板都是目中无人，在他眼中，人就是一个东西，一个物体，这个物体运动，就会有动力和阻力。

人（员工）有两个问题：⑴ 动力不足（够）  ⑵ 阻力太大

动力：食、性、爱

阻力：恐惧、惰性

老板经营企业就是经营动力和经营阻力

动力：① 衣食住行  ②（气）能量  只渡有缘人

没有动力  河北60个员工  19台车

性、能量、能、好

成功者精力都旺盛

动力来自于玩、你成功是因为你心理爱着家族

江湖上很多人废了，就是发动机废了

所有男人的不幸，就是因为恐惧；男人所有的不幸，就是因为恐惧。

男人能成就大业，动力解决之后，阻力就是恐惧小

富贵险中求，必须训练男孩大方、勇敢，全世界美女都与他在一起。

一个男人对女人心动，追求过程中能放下一切去追求，能成大事

赚取财富上敢于冲破最大阻力

勇敢地与自己对话，与内心世界对话，（意志力）来化解

经营人就是经营动力和阻力，万变不离其宗（根本、宗教）

你的高层有没有精神世界（8岁）

用潜能激发动力，化解阻力，影响力越来越大 e=mc2

物质自身以能量形式存在

2）人和钱是相互吸引的

3）能量

钱是吸引来的，你有能量，对别人有帮助，别人自然围着你转！

增加能量的方法

我有价值，别人会找我；我没有价值，找别人也不理我

1、    增加质量

2、    增加速度

10-20年赚不到一个亿只说明一件事情！

1、没有灵性

2、不勤奋（勤奋就是速度快）

你现在的日子是不是你要的？运用潜能就是不断增加能量，能量越大，潜能越大。错了改的快

老板影响力就是取决于质量和速度增加！

以月收入50万为例，任何东西都是用来

1、    早中晚各看目标一次

2、    早中晚各写目标十次

3、    早中晚各读目标十次

开心，开心，开心，开心，开心，开心，开心，开心，开心，开心

小老板就是因为太明白，但不动，大老板30年如一日“动”

经过视觉、听觉、触觉的重复，能坚信这两个字念，人类

同理，经过一定的重复，月收入50万，慢慢会变成坚信，然后慢慢会采取行动

失去爱就是没有去爱，要想让员工懂事，不是让他懂道理

我用全身心的爱来迎接今天

要想让人有爱心，必须重复21天以上，持续说重复，教化，让孩子重视

影响智慧：

动力：食、性、爱

阻力：恐惧、惰性

用潜能来激发动力化解阻力

读写看听说目标10次。

第二天

学完后，越跟别人学，越发现自己的深度与伟大，越学越有自我。

老板会学习，本身就是最大智慧之一

你要讲别人讲不了的话，你要做别人做不了的事，否则意义不大，成功之道不在于学会驾驭君子，看谁有本事驾驭更多小人

不同时期用不同的人，尽情绽放、专注

直接催眠 找媒介

让外行听懂，就叫专家

如何化解阻力

一、   意志力  强大的意志力让自己15年不改变

（定义）：自我引导的精神力量

（使用定义）：知识没有好坏之分，有使用之分

让别人自我引导、老板能成功，就源于不断地自我引导

你能不能命令你老公爱你？

到哪要求命令的人，都是小老板

高人所到之处，都能让人兴奋

发挥意志力的前提：1、有尊严（要脸、刚性）

选人的核心第一条：1、

                  2、

                  3、命旺

凡是不开心快乐的人，在心理上都扭曲

发现独到的人，然后把独到的人组合在一起

发挥意志力的四个步骤：贴啥看啥就即将拥有啥

⒈ 在头脑中展现你要实现的目标

⒉ 在头脑中展现你要实现此目标的理由和动机

⒊ 不断丰富加强新的理由动机

⒋ 下定决心

老板的境界就是有本事引导员工自我引导

让孩子觉得他自己要这么做

理由和动机：你为什么要这么做？

1、    提高员工收入百分比，提高员工收入1.5倍

看任何人做一件事能不能成，你就看他动机有多大？

员工有状态就是理由动机比较充分

凡是现在江湖上不怎么样的人，就是到现在没有回报恩人的人。

靠伟大追求而成功的也是寥寥无几

人可以为送女朋友手机而拜访顾客，但不会为敬业而拜访

下定决心：跟过去断绝联系，叫下定决心

王永东：下决心开50家店，与开50家店没有联系的事情都断绝，表现形式是公众承诺，没有下定决心，没有承诺。自己的问题也就在这里

导航系统，目标锁定系统，人生50年，创造出无数辉煌

当谁决定，谁就获得能量，否则别人都不知道怎么帮你。

人行动，就是心中的动力大于外界的阻力

人往前走就是后退比前进难受

动力VS阻力

动力来自？（理由）

动力根本来自于他的理由和动机，动力足够时，就会往前推进，是筹码决定什么是事实，经营人就是经营筹码，政治就是经营筹码。经营筹码决定你是否能成大事业，

一个目标，是个理由，给自己一个承诺

信念越坚定地人，做事越持续，越成功

力量来自于理由，自我引导的精神力量，老板能够影响员工的九大智慧？（员工为什么跟我走）

⑴野性（老板必须拿出点野性）动物的三种存在方式：①圈养（国有）

②放养（集体）

③野生（私营）

在商场上连投降的机会都没有

野性表现在哪？有仁爱之心，但在操作层面上靠野性

野性一、赢

野性二、斗  在老板领袖的基因上就结束了，只要“斗”没有了

野性三、承担某种罪恶

城市从乡村掠夺财富25万亿，所有成大业的人都是毁誉参半，老板学习要学最实用，对社会，国家最大的贡献不是慈善，而是把企业做好！

二、   在商言商

例：胡志标、史玉柱

无数有各自爱好的老板，凡是商场上想事业做好，就得按商道来，老板把企业做好是对社会最大的贡献。

老板要通过商业的手段爱国，任何场合，你的第一身份就是商人，今天社会以商业形式对接的，心里算利润，口里谈感情。

三、   审时度势，和平演进

老板而非企业家，大部分人创业6，7年后就分了，因为最高领袖缺一个因素——和平演进

柳传志VS倪光南

洪秀全VS杨秀清

超越对手，核心就在化解过渡最高层的矛盾，

老板必须先学核心，所有发展好的公司都有明显缺点，只要核心抓住，就问题不大。

四、   不把偶然当必然！！

企业倒就是现金断流，而能断流，就一个核心，把偶然当必然！

你有没有算过过去的成功是偶然还是必然？

必然：凭你的本事可以掌控的

偶然：突发性的，对方找我们的

小老板为什么起伏上下

04、05、06、07、08、09

500万、800万、1200万、1500万、2000万、2500万

牟其中在偶然中换飞机成功，他觉得自己具备这个必备素质（国际贸易）

算账：08年纯利润中偶然因素占多少？必然因素占多少？

牛群——当体验生活了，把偶然当必然，越到该分时越不能分，即使要分家，好的时候才能分

五、   深藏不露，隐忍以行

禹作敏

鲁冠球：第四豪门  69年创业

低头向钱看，抬头向前看，只有向钱看，才能向前看。

中国不是市场经济，是政治经济学，比综合实力

爸爸努力，儿子少努力

爸爸不努力，儿子多努力

你要保持你的实力大于你的知名度！名声大振不如暗涌江湖，你必须持续跟很多比你强的人在一起。

六、   任人唯亲（一伙儿思想）

中企往大企裂变怎么也长不大

例：黄宏生、王祥林、陆强华、王佳尊

中国有1200万个家族企业。不能变成（一伙儿）思想

脑袋身子理论

公司发展到500～600人以上，必须保证脑袋能绝对领导身子，就是跟老板一伙儿的人足够多！

5亿人7000万，党员7300多万，每个人领导7个人

要想组织稳定，必须脑袋够多

到一定阶段是老板一伙人影响另一伙人。

到哪儿都快速找个人和他一伙儿的，就是领袖！

每个人都想别人和他一伙儿

一起生活＞亲生  一伙儿的，一奶同胞  中企业——大企业

七、   竞争背后是文化  文化定势

能让无数仁人志士把全身心都放这儿，已经从企业文化上升到精神信仰

海尔人把心放在这里，因为他们求贵，不求富

南方人求富（广东）

北方人求贵（山东）山东即将超过广东

富、贵背后是情，因为觉得在海尔荣耀

老板：

一、   了解员工的心理定势（要奖金还是要奖牌）

二、   了解顾客的心理定势（对方到底在乎富还是在乎贵？）

老板就是经营富贵，大型企业老板，人要么选择名，要么选择利！两样只能取一！

八、   成长威胁论

大型企业第二阶段：大型企业最后死于老板，老板对内对外耗尽心血，能量够时，老板消失！

1、    与政府打交道 乔金玲38个头衔 8年笑一次  血尽精干

2、    纠纷

3、    感情  伟大的爱情激发事业——徐凯

4、    放纵  曹忠立

5、    看开看破，看破红尘，赵恩龙

化解之道：

1、    当一个人没有更高的人文精神追求，此时有了财富，会显现出罪恶的一面，会追求最原始的刺激，吃喝嫖赌毒，他只能以此平衡身心，凡是帮人解脱的，都是人文精神追求。

2、    结交朋友：对一个人不能什么都说，人世间最难的事是影响、教化人

⑴ 玩的朋友 普通人最会玩

⑵ 做事的朋友

⑶ 谈经论道的朋友  没本事消化红尘与流淌的智慧才去看书，消化的过程是禅学

⑷ 政治的朋友（不懂政治是幼稚的表现）参照道德经，生成我们的道德经

⑸ 家庭情感  我和每个人都讲20%，他们5个人不可能合起来出卖我

3、    必须找到一种爱好！

九、   天之道、损有余而补不足

人之道、损不足而补有余

射雕英雄传：儒家

神雕侠侣：道家

天龙八部：佛家

放松、专注、重复。一个媒介，直接进入催眠过程

经营人是经营筹码

动力：食、性、爱

阻力：恐惧、惰性

与毕加索一起进入独到的法门

影响潜意识最关键的第一条：放松肢体、放松思想观念。

只要有一点思想观念不放松，那一刻，你就没有感觉，看不惯，接受不了很多事情，这就是普通人。

优秀是因为思想放松，与万物对接

王石捐200万是对的，王石很孤独

一、负责

a、对某种文化道义负责

b、对真实的生命负责

能克服文化道义多少，就能往上飞一段时间，你要走什么路你自己走，别人走什么路让他去走，企业里最差的就是精英思想！

二、 天才

当我们相信别人是天才，我们立刻没有感觉，

太监文化：把精华阉割了，看毕加索，毕加索直接用笔描绘第六感；李白用诗描绘他的第六感，南怀瑾 翻译、

真正的大师，开创先河，对后人有帮助

学诗词格律，描绘当下心理感受

李玟：让岳飞写歌词？

人生自古谁无死？余秋雨，谁写的？我唱啥你懂吗？

杨丽萍 迈克尔杰克逊直接跳性爱动作。最伟大的300个人，用抄后路的方式达到涅槃境界

痴迷艺术——毕加索心中一个永恒的支撑是艺术，所以才能驾驭各种诱惑。

任何人心中没有核心的痴迷，都会难以抵御诱惑！

人生的境界在于：a、迷上一个人 b、迷上一件事

毕加索是什么人？(好VS坏)

毕加索的人和画都介于美丑之间，每个人都如此，不对任何人、事要求完美，要不你是牺牲品，毕加索和那些女人是真心真意。毕加索从来不跟没有动情的女人发生性、女朋友都是真心投入！毕加索与那些女人是共振

爱没有裂变、超越

谈不上谁利用谁  性动力，性能量

生命力旺盛就是性能量比较好！简称性能较好！

出生后，什么导致能量消失？生命力为什么消失？核心三条，而核心点只有一个！

1、    不会热饭

2、    饮食结构

3、    与自然接触少

一、   能量是怎么消失的？

有爱之性是升腾，无爱之性是消亡

场外场

二、   对性有不好的观念和经历

三、   唯一让你愉悦终身的就是性

四、   子时热饭，严重伤身，有太阳的时候热饭最好！

五、   夏行冬藏、冬不藏者、春必病瘟

18～28岁  花前月下  23  24

          谈婚论嫁  25  26

          产子育女  27  28

          30岁开始做事业

北极上课

六、   小便之后 15分钟内热饭  超级伤身

七、   心气未至伤血  导致没有激情  没有热情

八、   眉气未至伤骨  导致没有刚性  没有魄力  没有霸气

九、   肺气未至伤筋  导致没有耐力

当人能量差时、心灰意冷

当人能量旺时、斗志昂扬

强大的生命力，把能量找回来

成大业者，都有一段伟大的爱情

十、   阴天下雨天等热饭，严重伤身（如果碰上打雷、一次就完）生命节律破碎

住顶层、底层、接天地之气

买房要  ①通风  ②阳光

十一、            地气安心和志  气定神闲

学会一套方法，看住你的生命能量

找到性的能量，直接进入第六感

精子、卵子的活力，最鲜活的时候

腹内  命

出生后 运

恐惧  你恐惧什么？

惰性  你此刻的惰性是什么？

食、性、爱

命旺的人不安分

能量不旺的人容易安分

性情的掩饰形式是性格，能量一旦引爆会越用越裂变，与能量高的人在一起，少与能量差的人接触，可交往、少接触！

越成大业者越挑剔、越纯粹

顿悟道者不可复制？

我辈岂是凡胎？

差距在哪里？

如何迎来伟大的复兴？

众生需要你，你成佛！

英雄乎？奸雄乎？枭雄乎？

悟道、智慧体系

男人的不幸，缺少刚性

女人所有的不幸

所有女人的不幸就是缺少尊严  受到骚扰

是其主动传递勾引的信息！

没有尊严的女人是不值得爱的！

女人必须有独立收入！

女人要注意自己的形象！

女人要打扮自己才有心情生活！

很少有男人真正想花心的，但没有适合的女人定住他！

小女孩从小训练不能随便让人抱

所有女人能成功，就是男人尊重，愿意帮你！

用潜意识能量做决策

1、    转移注意力，公司永远有解决不了的问题

邓小平把人们的注意力从政治转移到经济

小老板是来一个问题处理一个问题，问题永远解决不完！

标题            方案          正确率      认可率

                A             100         50       过渡式决策

                B             65          65

                C√           50          100

决策智慧

不成熟的领导直接执行完美方案

永远不要想一下子解决问题，按三步走。

永远没有完美的方案，只有比现在更有效一点的方案

事实永远不是黑白分明的  千丝万缕地连着  开除人只能逐步淡出

六、倒行逆施

给各部门下任务，员工都不开心

员工是愿意完成任务还是愿意提高收入？

让每个员工先写个人收入目标，再推出总业绩

面积定律：老板做一个决策，就相当于要获得一个面积，而获得一个面积就需要找到基本条件，例如：边

传统思维

普通人思考问题：我有什么条件，我做什么事儿

人生第一大风险——学错东西

很累，代表赚辛苦钱，干体力活儿，老板创业的目的是为了解脱，成功者的决策思维

面积=长*宽

     是 是

趋势 个人优势

例如：刘永行  趋势  饲料

田忌赛马思维

纯利润比同行业高5倍，7倍（2001年时）

每个人都是正常人，看他在哪一点引爆？把你的优点发挥到极致

找对趋势，再找到个人优势

人类智慧本身就来自于竞争最激烈的年代

体积=长*宽*高  高是个人成长速度  3个维度

主要学思维方式  必须找到你的优势

三、   软硬信息兼收

软：意见、现象

硬：数字、报表

你不是上市公司，你的决策就要以软信息为主导，老板一定要学主管、经理很难学会的事情。