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合伙创业企业的初始股份计算解决办法

[来源:] 2008-08-18 13:09:00 编辑:takeon 点击:

有派友提这个问题,我觉得很有普遍性,将我的意见先抛砖,大家来做充分讨论。我的解决办法分以下6部分:1、拟定总股份数,比如将公司的股份划分成1000万股,60%(这一比例只是建议比例)暂时封存,留给以后年度按贡献值分股,以及新的投

有派友提这个问题,我觉得很有普遍性,将我的意见先抛砖,大家来做充分讨论。

我的解决办法分以下6部分:

1、拟定总股份数,比如将公司的股份划分成1000万股,60%(这一比例只是建议比例)暂时封存,留给以后年度按贡献值分股,以及新的投资人进入;

2、根据个人对项目的贡献值(重要性评估,可在团队内部充分沟通后做360度打分)定一个管理股份比例,这部分不应超过总股份数的20%;

3、根据项目运作首18个月,在0销售收入的假定下,计算所需要的资金,此即为首期投资所需要的资金额,假如计算出来的数额是20万,则你首次发行的股份(20%,200万股)每股价格就是0.1元,大家看自己的力量,你自己应该多认购一些;

4、确定一个每财政年度结束的时候,按个人绩效贡献值分红股的比例,比如预先确认每年可分的红股比例为5%就是50万股,这50万股每年按当年的绩效数据及内部360度评分大家协商分配红股;

5、如果有合伙人中途退出,原来享有的管理股继续享有,但只有分红权,也可以名义价格转让给其他合伙人,或新的合伙人,原来的合伙人享有优先权;而原来以现金认购的股份,退出人可以保留,也只享有分红权,如不保留则由公司按照退出的资产净值回购,或也可以由其他人受让;退出时没有分配的股权,按名义应该由退出人享有的,由公司以名义价格回购;

6、合伙人的工资制度,严格来说这不属于股权讨论的范围,但又与股份的确定相伴相生,个人意见,合伙人可以先以能力优点定岗,按岗定酬,不过中国人喜欢搞平均,均贫富,所以比较现实可行的办法是大家基本工资一样,但设定大家都同意的绩效工资制度,让有能力者可以多劳多得。

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