揭开“苹果”大神不为人知的“顶级内幕”

我们都知道苹果的企业文化为：目标明确、分工明确、高度责任心、危机感、 持续改进！
在这个人人皆知的企业文化背后隐藏着3个重要的背后文化不为人知：“保密性、极端性、专注性”。

和各位派友一起揭开苹果真实的面纱：

 保密性：

1、苹果随时监控员工言行，包括他们上街喝啤酒时间。

苹果库比提诺总部大楼被附近的餐馆和酒吧戏称为“无限循环7”大楼，也就是不存在的意思。公司内部盛传因为有员工在附近酒吧信口开河而被解雇，传言是否属实不重要，但苹果员工必须为苹果最终目的服务倒是真的，而保密也是目的之一。

2. 一个前员工表示：“在大会上揭发的任何不良事情都不会不了了之，而是会受到最全套的起诉。”

3. 因为高度保密性，苹果高层也不知道下一刻即将发生什么。

为了保持高层被告知公司的发展方向，乔布斯每一年到一年半会召开“Top 100”会议，会议会邀请乔布斯最喜欢的100个雇员来讨论苹果的未来大计，而这些雇员不一定全都是高层。

4. 开会期间，乔布斯禁止送餐员入内。

召开Top 100会议的时候，如果正在演示产品，乔布斯会禁止送餐员进来，而且鼓励在会的每一个人向邻座的做自我介绍以防有外人潜伏进来。

极端性：

5. 会议上谈的所有话题都是于苹果相关的，没有人说废话。

    一位工程师表示：“回到家后，我们的脑袋里全是苹果的影子，去都去不掉，苹果已成了我们信仰的一部分。”

6. 2009年加入苹果的副总裁Miller曾问乔布斯他是否可以出席另一个创业公司的董事会成员，乔布斯回答他：“你说什么？你在这里的时间都不够用？”然后乔布斯又加了一句：“你想去别的公司帮忙？我都不让福斯特（OS X操作系统的原始设计者之一）离开办公室的！”

7. 作品不断被否定，被修改，被争论。

    多位苹果前高管表示：苹果优秀的团队经常感觉如鲠在喉，作品不断被否定，被修改，被争论，直到最后出来。

专注性：

8.专注需要说“不”

     乔布斯表示：“专注是极富力量的，而创业公司是非常需要专注的，专注就是说‘不’， 就算是已经极好的东西也要说‘不’！”

9. 专注就是打赌

    如果你无所顾忌，那你也就无法专注。

10.专注一件事不要害怕满盘皆输

     许多公司不敢专注在一件事情上因为害怕满盘皆输，但从25到40个计划中做决定是非常可怕的。

11. 在发布Macintosh Snow Leopard操作系统的时候，市场部的人在笼子前拍摄了几张雪豹的图片给乔布斯看，乔布斯完全不满意图片的效果：“这豹子看起来又肥又懒，我需要的是饥饿的，敏捷的雪豹！”

12. 乔布什：“让我频繁去抛头露面捐钱简直是浪费时间。”

    Top 100 的一位与会人员曾问乔布斯为什么不做慈善事业，乔布什直言：“让我频繁去抛头露面捐钱简直是浪费时间。”

转载：雷锋网
作者：济　慈