如何在用户体验行业找到工作

创建一份核心简历，然后根据申请的职位再编辑

找工作必然的方法是，写一份通用的简历，然后大量投出去。事实上这么无疑是在宣称：我对你们公司并没有多大兴趣。当然不好。你肯定要准备一份简历，但需要针对所申请的每一份工作进行修改。你的核心简历应该包括所有内容，最微小的资格证明、看似毫无价值的兴趣爱好以及最短暂的工作经历。然后必须仔细核对每一项内容，但，绝对不要，把这份核心简历寄给任何一家公司。然后，实际用到的简历应该是在核心简历的基础上修改筛选来的。删掉那些和所申请的具体工作毫无关联的内容，插入一些极短的句子，用来填补中间的空白。一定要保存一份副本，确保你能知道你用哪一份简历申请了哪一份工作。为什么要这样做呢？因为这是基本的礼节。那些即将要看你简历的人怎么可能会花费大把的时间从你的简历中仔细挑出有用的部分呢？自己来做这部分的工作，能够为你的简历加分。

收拾下你的网络形象

招聘专员Sean Pook曾在他最近发表的名为“如何找到你神往的用户体验方面的工作”文章中提到了整体性形象的重要性。如果一直以来你的大部分工作都涉及到专利或秘密的资料，那么对你来说这算是一些难度，但是现实情况是，如果某人正准备给你这份工作时，那么他们第一件事就是在google上搜寻关于你的信息。所以你也可以试一下，看看网上那些关于你的信息，确保它们能恰当代表你的形象。也许你需要建一个个人网站或博客来展示真实的你。

善用你的人脉关系

并不赞成写信或者直接问别人是否有工作机会，但是现在我认为，你需要去开口问别人是否有工作机会，因为如果他们正好有个空缺，你没准就有机会了，如果没有空缺，他们也会帮你推荐给其他人。你需要做的是，有礼貌的说谢谢，询问自己是否能得到那人的联系方式以便跟踪进展，当然你必须真的去跟进。在最后，为了增加印象分，你还需要写信给最初的推荐人，告诉他事情的进展。如果你够幸运，最初的推荐人会很有兴趣帮你找到工作，甚至为你出谋划策。

获取一些人脉

你还没有任何人脉资源吗？如果你仔细想想，你肯定会有。在你的身边，总会结识一些父母的朋友、你兄弟姐妹的朋友，或者是你孩子的朋友。就算是之前的同事，也可以尝试联系。去参加一些专业组织的活动，就比如UPA这样的。给那些你很欣赏的人写信。记住，不要当成你在向他们申请某份工作，而是恰巧他们认识可以给你职位的人。简历也要一起附上，要确保每一次都是量体裁衣，即给特定的联系人写一份个人的信息。

成为志愿者

如果你还在工作，或者已经知道即将要面临被裁员，那么做一些免费的工作，可以帮助你丰富简历、作品与人脉。如果你会一些网络技能或者会写些文章，那些跟你兴趣吻合的专业组织或社团会很乐意你能参与做些什么。对待志愿者的工作要向对待真正的工作一样：保证固定工作时间，全身心投入，做好计划，并确保你能遵守信用。

变得比较灵活

正如Sean Pook在他的文中提到的，工作机会很多，但总有人与你竞争。你撒的网越大，捕到东西的机会就越多。我的一个朋友，正好也刚毕业，应聘去了一个专门的政府机构里工作。在获得这份稳定的工作之前，不得不以临时工的身份为这个机构工作了3年，之前的那些临时工的工作，就是这种弹性。我的另一个朋友，被裁员之后，在个人接单的闲暇，开始研究绘画和园艺。却发现他爱上了绘画和园艺，现在他全职做这些了。所以，试着对你将面对的某种工作采取尽可能灵活的态度，当然也包括其他因素，比如薪资、地段、工作时间。每一件事都是如此。

相信你自己
在你找工作的时候，很容易变得很灰心。许多发出去的邮件都没有任何回复，许多工作申请也得不到认可，那些推荐人或许会开始说会考虑，但是接着就抛在脑后，不再关心。可这并不是因为你很差劲很失败或者你注定找不到工作。其实这并不能代表什么。我认识的一个朋友在之前某段不景气的时候找工作，他几乎气馁了一年，但最后三份非常好的工作同时在一周里降临。只要多坚持一下，保持积极的心态，那么最终你会得到你想要的那份工作。