张清博：“跳动”中接近目标

[亿邦动力网摘要]

张清博：要做就要做产业链的源头，这样命运才能掌握在自己的手中。

在大多数人眼里，经常跳槽的人总是显的不那么成熟、稳定，不能给人以安全感。而中国服装网市场部的张清博却不这样认为，并通过多次的跳槽逐渐接近自己预期的目标。“要做就做产业的源头，这样命运才能掌握在自己的手中!现在的张清博，目标在中国服装网。网站创建了网上虚拟服装产业链、在服装上下游产业之间搭建桥梁和纽带;目前主营网络营销推广、网络广告发布、电子商务交易、企业网站建设、诚信会员服务等五大业务。为众多服装品牌、企业提供了专业的互联网应用服务!

服装圈里的频繁跳槽

张清博是学服装设计专业的，01年3月，还没毕业时就和其他三位同学被福建泉州的一个服装公司录取了。当时那个公司里没有大学生，所以老板很重视他们被招去的这4个人，给他们分了宿舍，准备了被褥，自己的发展还可以自己选择：直接做策划;或者先做技术再干策划，还有就是要从工厂的底层车间做起。张清博对自己的定位很清楚，他希望以后可以做企业管理，于是顺理成章的就选择去了车间。在车间做了一个星期，又调到工厂的尾部，做了两个月后就被提升为厂长助理。但此时的张清博，想法有了一个改变，他认为服装行业，要做就要做产业链的源头，这样命运才能掌握在自己的手中。

广东是服装行业的聚集地，张清博决定要去广州看看，寻找一下发展的机会。在广州的人才市场，张清博遇到了一个做牛仔服装的工厂，被聘用为厂长助理。在这里，张清博充分发挥自己的人际交往能力的优势，很快就博得了大家对他的肯定，也总结出了自己的职场原则，先做人，后做事业。在这里，张清博依然觉得自己没有找到要实现自己的目标，做了一段时间后，辞职了。

辞职后的他去了一家叫“播”的品牌服装公司。到了这里，有了对比才发现，这家公司的企业文化、品牌意识、管理意识、员工素质等，是原来待过的几家公司一点都不具备的，那时已经是2003年了，正好赶上了“行业大洗牌”。各家公司普遍面临的问题就是工厂人员的不稳定。订单多，招工难。加班增多了，一个月只有一天的假期，用张清博的话来说就是“赚来的钱都不知道往哪儿花”。

目标更近一步

也许有些人会觉得张清博这样频繁的换工作是一种不稳定的心态，没有长远目标，不能有所成就。但恰恰是因为张清博太清楚自己的想法了，总是坚持要寻找自己产业的源头，才会这样不停的尝试，不断的接近自己的目标。

这次的辞职后， 张清博开始接触市场营销和电子商务。香港某个集团公司刚刚在广州成立办事处。“我是第一批进去的，在这个公司呆了3年，公司后来的很多员工都是我带起来的。我们分公司主要负责国内大品牌毛衣的贴牌生产，向例外、马天奴等。”在05年时，张清博写过一份方案给总公司。一份“企业3年计划”。张清博提出公司只靠单一的贴牌生产，是没有出路的，虽然公司比较大。但要是在一个产业链中的地位不能成为霸主，就会受多方面因素的影响。公司最终要走的是自创品牌之路。所以05年总公司就决定专门独立分出一个公司，广州天格服装有限公司。“当时分配给我20%干股，同时担任公司法人，让我有机会去打造一个属于自己公司的品牌。”大概做了1年，公司的贸易额中外贸占 80%，国内占15%，5%是国内的品牌，到了第二年，国内贴牌占到了30%，国外50%，品牌已经达到了20%，这样的成绩对于张清博来说应该还算满意。只是后来的一件事让张清博再次辞职了，“我发现我的用人标准和香港公司产生了冲突，又是我所不能改变的，我已经尽力了。于是我就放弃公司的一切职务出来了。”这段辞职的经历给了张清博不小的打击，那时偏偏又赶上女朋友提出的分手，更像是雪上加霜，这些曾让张清博一度的沉迷在网络游戏中，同时也意外的给他提供了一个进一步熟悉网络的机会和时间。

张清博在服装的圈子里还算是小有名气，有一些公司也会主动找到他，其中的一家电子商务公司答应给张清博20%的股份。到了这家公司后，公司提出“一人一元计划”，张清博觉得这只是个所谓的“面子工程”，在他的心里，3―5年要打造一个完整的产业链，而这个产业链的源头就是自己。“接下来的重点应该是整合采购、人力、等环节，有一个清晰完整的运营模式。”公司的市场总监很支持他的想法，一切都放手让他做，这也给了张清博一个施展自己的机会。“我一直都认为传统行业和电子商务结合起来才是未来的发展趋势。”现在的张清博有着明确的目标，就是希望未来的日子里，他的公司能像河北首富―卓达集团那样占据一方，形成“南北对视”的状态。“现在我们公司是采用对外承包的方式来生产自己打造的品牌，我在做每件事之前都会仔细的考虑好各种因素，做好全面的准备。”

对于张清博来说，前面的路还有很长，“我想做一件事的时候就会不顾一切的去做，但是当我决定离开的时候也会义无反顾的毫无眷恋。”也许就是这样一个拿得起放得下的心态才使张清博离自己的目标越来越近吧，“我们公司规模在不断扩大，现在有1000多平米的办公地点，网站的员工就有50多人。”